{"id":11477,"date":"2024-06-27T12:37:20","date_gmt":"2024-06-27T10:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/?p=11477"},"modified":"2024-12-19T13:35:16","modified_gmt":"2024-12-19T12:35:16","slug":"virtuelle-zusammenarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/virtuelle-zusammenarbeit\/","title":{"rendered":"Virtuelle Zusammenarbeit: 8 effektive Tipps"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten geh\u00f6rt l\u00e4ngst zum beruflichen Alltag. Doch arbeiten virtuelle Teams genauso produktiv wie Mitarbeitende, die sich jeden Tag pers\u00f6nlich sehen? Die Antwort lautet: Ja, wenn Sie die richtigen Voraussetzungen daf\u00fcr schaffen. Wir geben Ihnen in diesem Artikel acht praktische Tipps an die Hand, mit denen Sie die virtuelle Zusammenarbeit Ihrer Remote-Teams optimieren \u2013 von der n\u00f6tigen Technik bis zur effektiven Kommunikation.<\/strong><!--more--><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-zusammenarbeit.jpg\" data-rel=\"lightbox-image-0\" data-rl_title=\"\" data-rl_caption=\"\" title=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-11479\" src=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-zusammenarbeit.jpg\" alt=\"Frau mit Kopfh\u00f6rern sitzt am Laptop\" width=\"1000\" height=\"666\" srcset=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-zusammenarbeit.jpg 1000w, https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-zusammenarbeit-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-zusammenarbeit-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-zusammenarbeit-285x190.jpg 285w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Das erwartet Sie in diesem Artikel:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#Sprungmarke1\">Digitale Zusammenarbeit: Ja oder Nein?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#Sprungmarke2\">Vorteile von virtuellen Teams<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Sprungmarke3\">Herausforderungen der virtuellen Teamarbeit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Sprungmarke4\">8 Tipps f\u00fcr die Zusammenarbeit in virtuellen Teams<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#Sprungmarke5\">Statten Sie Ihre virtuellen Teams mit der n\u00f6tigen Technik aus.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Sprungmarke6\">Nutzen Sie die richtigen Tools.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Sprungmarke7\">W\u00e4hlen Sie die passenden Team-Mitglieder aus.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Sprungmarke8\">Hei\u00dfen Sie neue Remote-Mitarbeitende willkommen.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Sprungmarke9\">Legen Sie klare Strukturen f\u00fcr die virtuelle Zusammenarbeit fest.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Sprungmarke10\">F\u00f6rdern Sie die Kommunikation.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Sprungmarke11\">Bauen Sie auch virtuell ein Wir-Gef\u00fchl auf.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Sprungmarke12\">Achten Sie bei digitaler Zusammenarbeit auf kulturelle Unterschiede.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Sprungmarke13\">Virtuelle Zusammenarbeit: So motivieren Sie Ihr Team<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"Sprungmarke1\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Digitale Zusammenarbeit: Ja oder Nein?<\/strong><\/h2>\n<p>Die digitale Zusammenarbeit l\u00e4sst r\u00e4umliche Grenzen verschwimmen: <strong>Mitarbeitende k\u00f6nnen<\/strong> <strong>von \u00fcberall aus arbeiten<\/strong>, ob im Homeoffice, in Coworking-Spaces oder in der Bahn. Ein virtuelles Team ist dadurch gekennzeichnet, dass die Mitglieder vollst\u00e4ndig <strong>\u00fcber digitale Medien <\/strong>zusammenarbeiten, der pers\u00f6nliche Kontakt f\u00e4llt weg.<\/p>\n<p>Ohne Frage bringt das f\u00fcr das Unternehmen und die Mitarbeitenden <strong>eine Reihe an Vorteilen<\/strong> mit sich. Gleichzeitig ist die <strong>effiziente und reibungslose Zusammenarbeit<\/strong> von r\u00e4umlich getrennten Teams, Abteilungen oder Unternehmensbereichen <strong>kein Selbstl\u00e4ufer<\/strong>. Wer die Vorz\u00fcge der virtuellen Teamarbeit aussch\u00f6pfen will, muss entsprechende Ma\u00dfnahmen ergreifen.<\/p>\n<p><strong>Gut zu wissen:<\/strong> Die Begriffe \u201eRemote Work\u201c und \u201eNew Work\u201c tauchen in diesem Kontext immer h\u00e4ufiger auf. Remote Work beschreibt nichts anderes als das ortsungebundene, mobile Arbeiten. New Work dagegen steht f\u00fcr ein komplett neues Verst\u00e4ndnis von Arbeit \u2013 ein Konzept, das in Zeiten von Digitalisierung und Globalisierung immer mehr in den Fokus r\u00fcckt. New-Work-Teams zeichnen sich durch agiles Arbeiten, Selbstverwirklichung und Eigenverantwortung aus. In diesem Ansatz ist digitale Teamarbeit ein essenzieller Bestandteil.<br \/>\n<a name=\"Sprungmarke2\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Vorteile von virtuellen Teams<\/strong><\/h3>\n<p>Unternehmen k\u00f6nnen in vielerlei Hinsicht von virtueller Zusammenarbeit profitieren. Hier sind einige Beispiele:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Talentpool:<\/strong> Geografische Barrieren fallen weg und Sie k\u00f6nnen die besten Talente besch\u00e4ftigen, egal woher sie kommen.<\/li>\n<li><strong>Kosteneinsparung:<\/strong> Arbeitgeber reduzieren die Kosten f\u00fcr gro\u00dfe R\u00e4umlichkeiten, in denen alle Mitarbeitenden Platz finden. Und f\u00fcr Arbeitnehmer f\u00e4llt die Anfahrt zum Arbeitsplatz weg, wodurch sie jede Menge Zeit und Geld sparen.<\/li>\n<li><strong>Produktivit\u00e4t:<\/strong> Mitarbeitende im Homeoffice sind zeitlich und \u00f6rtlich flexibel. So k\u00f6nnen sie Arbeit und Privates besser vereinen und ihre produktivsten Zeiten optimal ausnutzen.<\/li>\n<li><strong>Mitarbeiterzufriedenheit:<\/strong> Flexible Arbeitszeiten und eine verbesserte Work-Life-Balance f\u00fchren zu zufriedenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Das zahlt sich auch auf das Arbeitsklima aus.<\/li>\n<li><strong>Umwelt:<\/strong> Da Anfahrtswege wegfallen, verbessern Sie den \u00f6kologischen Fu\u00dfabdruck Ihres Unternehmens. Das gilt nicht nur f\u00fcr die Mitarbeitenden, sondern auch f\u00fcr Meetings mit Kunden. Denn mit den Technologien, die Sie f\u00fcr die virtuelle Zusammenarbeit ohnehin ben\u00f6tigen, lassen sich auch Kundentermine problemlos digital durchf\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"Sprungmarke3\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Herausforderungen der virtuellen Teamarbeit<\/strong><\/h3>\n<p>Die Vorteile der Remote-Zusammenarbeit sprechen f\u00fcr sich. Ganz so einfach ist es in der Praxis aber nicht. Dem gegen\u00fcber stehen einige Herausforderungen, auf die Sie gut vorbereitet sein sollten. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Kommunikationsprobleme:<\/strong> Es kann schneller zu Missverst\u00e4ndnissen kommen, wenn Teams rein virtuell kommunizieren. Der Grund liegt darin, dass nonverbale Signale wegfallen und bei internationalen Teams kommen erschwerend kulturelle Unterschiede dazu.<\/li>\n<li><strong>Abh\u00e4ngigkeit von Technologie:<\/strong> Virtuelle Zusammenarbeit funktioniert nur mit der richtigen Technologie. Ist diese nicht gegeben oder f\u00e4llt die Technik aus, dann ist eine effektive Teamarbeit kaum mehr m\u00f6glich.<\/li>\n<li><strong>Erschwertes Teambuilding<\/strong>: Ohne den pers\u00f6nlichen Kontakt ist der Aufbau eines Wir-Gef\u00fchls im Team deutlich schwieriger. Auch das Vermitteln einer einheitlichen Unternehmenskultur stellt eine Herausforderung dar.<\/li>\n<li><strong>Mangelnde Struktur:<\/strong> Flexible Arbeitszeiten, unterschiedliche Zeitzonen und Co. erschweren das Festlegen von klaren Strukturen. Diese wiederum sind n\u00f6tig, um f\u00fcr alle Team-Mitglieder einen regelm\u00e4\u00dfigen und zuverl\u00e4ssigen Austausch zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n<li><strong>Selbstorganisation im Homeoffice:<\/strong> Zwar hat die Zusammenarbeit aus dem Homeoffice heraus viele Vorteile, dennoch verlangt sie den Remote-Mitarbeitenden ein hohes Ma\u00df an Selbstorganisation ab \u2013 vor allem, wenn Kinder im Spiel sind.<\/li>\n<li><strong>Vertrauensbasis als Voraussetzung: <\/strong>Digitale Zusammenarbeit erfordert, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte ihren Mitarbeitenden viel Vertrauen entgegenbringen. Im Umkehrschluss m\u00fcssen sie auch Personal ausw\u00e4hlen, das sich f\u00fcr eine virtuelle Teamarbeit eignet.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_11480\" style=\"width: 1010px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-zusammenarbeit-infografik.png\" data-rel=\"lightbox-image-1\" data-rl_title=\"\" data-rl_caption=\"\" title=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11480\" class=\"size-full wp-image-11480\" src=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-zusammenarbeit-infografik.png\" alt=\"Infografik zu Vor- und Nachteilen von virtueller Zusammenarbeit\" width=\"1000\" height=\"660\" srcset=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-zusammenarbeit-infografik.png 1000w, https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-zusammenarbeit-infografik-300x198.png 300w, https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-zusammenarbeit-infografik-768x507.png 768w, https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-zusammenarbeit-infografik-288x190.png 288w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-11480\" class=\"wp-caption-text\">Die Vor- und Nachteile von virtueller Zusammenarbeit auf einen Blick.<\/p><\/div>\n<p><a name=\"Sprungmarke4\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>8 Tipps f\u00fcr die Zusammenarbeit in virtuellen Teams<\/strong><\/h2>\n<p>Digitale Teamarbeit funktioniert nur, wenn Sie in Ihrem Unternehmen die richtigen Vorkehrungen treffen. Wir geben Ihnen im Folgenden einen \u00dcberblick zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren.<\/p>\n<p><strong>Gut zu wissen:<\/strong> Virtuelle Zusammenarbeit erfordert ein Umdenken \u2013 nicht nur f\u00fcr Mitarbeitende, sondern auch f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Digital Leadership (digitale F\u00fchrung) zeichnet sich durch die<\/p>\n<ul>\n<li>Offenheit f\u00fcr Ver\u00e4nderungen,<\/li>\n<li>digitale Kompetenz<\/li>\n<li>und einen agilen F\u00fchrungsstil aus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wer virtuelle Teams erfolgreich leiten will, muss den einzelnen Mitgliedern Freir\u00e4ume gew\u00e4hren und ihnen trotz der Entfernung zeigen, dass sie geh\u00f6rt und wertgesch\u00e4tzt werden.<br \/>\n<a name=\"Sprungmarke5\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>1. Statten Sie Ihre virtuellen Teams mit der n\u00f6tigen Technik aus.<\/strong><\/h3>\n<p>Wenn Ihre Team-Mitglieder an verschiedenen Orten arbeiten, darf eine Grundausstattung an technischen Ger\u00e4ten nicht fehlen. Das umfasst<\/p>\n<ul>\n<li>einen <strong>Laptop<\/strong>, der f\u00fcr die auszuf\u00fchrende Arbeit angemessen ist,<\/li>\n<li>ein <strong>Headset mit Mikrofon<\/strong>,<\/li>\n<li>mindestens einen <strong>externen Bildschirm<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>Maus und Tastatur<\/strong> sowie<\/li>\n<li>bei Bedarf ein<strong> Firmenhandy oder Telefon.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen eine Webcam, ein Multifunktionsdrucker und ergonomische M\u00f6bel sinnvolle Erg\u00e4nzungen sein. Sollten Sie sich f\u00fcr eine <strong>Bring-Your-Own-Device-Regelung (BYOD)<\/strong> entscheiden, bei der Mitarbeitende ihre privaten Endger\u00e4te f\u00fcr die Arbeit nutzen, m\u00fcssen Sie Aspekte rund um <strong>IT- und Datensicherheit <\/strong>ber\u00fccksichtigen. Setzen Sie auf ein zuverl\u00e4ssiges Sicherheitskonzept mit klaren Regelungen und Vereinbarungen.<\/p>\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Ohne Internet gibt es keine Zusammenarbeit im Homeoffice. Es erkl\u00e4rt sich von selbst, dass Ihre Team-Mitglieder eine stabile Internetverbindung am Arbeitsplatz ben\u00f6tigen. Falls es hierbei Probleme gibt, kann ein WLAN-Repeater helfen, der das Signal verst\u00e4rkt und die Reichweite des Internets ausweitet.<br \/>\n<a name=\"Sprungmarke6\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>2. Nutzen Sie die richtigen Tools.<\/strong><\/h3>\n<p>Schnell mal ins B\u00fcro des Kollegen gehen und die Frage besprechen \u2013 in virtuellen Teams ist das nicht m\u00f6glich. Hier sind <strong>digitale Tools<\/strong> das A und O, um trotz der r\u00e4umlichen Trennung eine <strong>reibungslose Zusammenarbeit und Kommunikation <\/strong>zu gew\u00e4hrleisten. Dar\u00fcber hinaus ist es unerl\u00e4sslich, dass Ihre Mitarbeitenden die verwendeten Software-Programme sicher bedienen k\u00f6nnen. Die daf\u00fcr n\u00f6tigen technologischen F\u00e4higkeiten k\u00f6nnen Sie zum Beispiel im Rahmen von Schulungen vermitteln.<\/p>\n<p>Die <strong>Grundlage f\u00fcr effektive digitale Zusammenarbeit<\/strong> bilden Tools f\u00fcr:<\/p>\n<ul>\n<li>Videokonferenzen und interne Kommunikation<\/li>\n<li>Koordination von Projekten und Aufgaben<\/li>\n<li>File-Sharing und gemeinsames Bearbeiten von Dokumenten<\/li>\n<li>Kollaboration im Team (zum Beispiel f\u00fcr Brainstorming)<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"Sprungmarke7\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>3. W\u00e4hlen Sie die passenden Team-Mitglieder aus.<\/strong><\/h3>\n<p>Nicht jeder ist f\u00fcr das Arbeiten im Homeoffice gemacht. Achten Sie daher bereits bei der Auswahl Ihrer virtuellen Teams darauf, die passenden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu finden. Zu den wichtigsten Kompetenzen z\u00e4hlen <strong>technologisches Know-how<\/strong>, <strong>Kommunikationsf\u00e4higkeiten<\/strong> sowie ein hohes Ma\u00df an <strong>Eigenverantwortung<\/strong> und <strong>Selbstst\u00e4ndigkeit<\/strong>. Die Teammitglieder m\u00fcssen in der Lage sein, sich im Homeoffice gut zu organisieren und zu motivieren. Diese Aspekte k\u00f6nnen Sie bereits beim Vorstellungsgespr\u00e4ch mit gezielten Fragen abklopfen.<\/p>\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> Au\u00dferdem ist es sinnvoll, die Gr\u00f6\u00dfe Ihrer Teams geringzuhalten. Virtuelle Zusammenarbeit funktioniert am besten, wenn ein Team aus nicht mehr als zehn Mitgliedern besteht. Denn sonst ist nicht nur der Vertrauensaufbau schwierig, sondern es besteht auch die Gefahr, dass die einzelnen Mitglieder den Wert ihres Beitrags nicht mehr erkennen.<\/p>\n<div id=\"attachment_11481\" style=\"width: 1010px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-teams-groesse.jpg\" data-rel=\"lightbox-image-2\" data-rl_title=\"\" data-rl_caption=\"\" title=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11481\" class=\"size-full wp-image-11481\" src=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-teams-groesse.jpg\" alt=\"Person nimmt an Videokonferenz mit vier Kollegen teil\" width=\"1000\" height=\"666\" srcset=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-teams-groesse.jpg 1000w, https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-teams-groesse-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-teams-groesse-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-teams-groesse-285x190.jpg 285w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-11481\" class=\"wp-caption-text\">Virtuelle Teams sollten aus maximal zehn Mitgliedern bestehen, um effizient arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p><\/div>\n<p><a name=\"Sprungmarke8\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>4. Hei\u00dfen Sie neue Remote-Mitarbeitende willkommen.<\/strong><\/h3>\n<p>Wenn ein neuer Kollege den ersten Tag im B\u00fcro antritt, wartet meist eine Ansprechperson, die die Einweisung \u00fcbernimmt und auf dem Schreibtisch steht ein kleines Pr\u00e4sent. Auch bei neuen Remote-Mitarbeitenden sollte ein solcher <a href=\"\/magazin\/willkommensgruss-neue-kolleginnen-und-kollegen\/\">Willkommensgru\u00df<\/a> nicht fehlen. Machen Sie den Neuzug\u00e4ngen eine Freude und senden Sie ein <strong>Willkommenspaket per Post direkt ins Homeoffice<\/strong>. Darin k\u00f6nnen <a href=\"\/kalender-werbemittel\/print-werbemittel.html\">Werbemittel<\/a> mit Ihrem Logo, eine Willkommens-Karte mit lieben Gr\u00fc\u00dfen und andere Pr\u00e4sente enthalten sein.<\/p>\n<p><span style=\"font-style: italic;\">\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"angebote\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"innerwrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"post-angebot\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"angebot-innerwrap\">\n\t\t\t\t\t\t<hgroup class=\"title-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"title\">AROMAKERZE VANILLA MOOD<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"subline\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/aromakerze-vanilla-mood\"><img decoding=\"async\" class=\"post-image aligncenter\" src=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/aromakerze-vanilla-mood-279x190.jpg\" alt=\"\" \/><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"angebot-link\" href=\"\/aromakerze-vanilla-mood\">Zum Pr\u00e4sent ><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/hgroup>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"clear\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"post-angebot alt\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"angebot-innerwrap\">\n\t\t\t\t\t\t<hgroup class=\"title-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"title\">S\u00dcSSER DANK<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"subline\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/suesser-dank\"><img decoding=\"async\" class=\"post-image aligncenter\" src=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/suesser-dank-234x190.jpg\" alt=\"\" \/><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"angebot-link\" href=\"\/suesser-dank\">Zum Pr\u00e4sent ><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/hgroup>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"clear\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"post-angebot\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"angebot-innerwrap\">\n\t\t\t\t\t\t<hgroup class=\"title-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"title\">BL\u00dcHENDE ZUSAMMENARBEIT<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"subline\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/bluehende-zusammenarbeit\"><img decoding=\"async\" class=\"post-image aligncenter\" src=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/bluehende-zusammenarbeit-229x190.jpg\" alt=\"\" \/><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"angebot-link\" href=\"\/bluehende-zusammenarbeit\">Zum Pr\u00e4sent ><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/hgroup>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"clear\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"clear\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"\/geschenkideen.html\">Mehr Geschenkideen &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<p><br \/>\nGerade in den ersten Arbeitstagen ist es das Ziel, den neuen Mitarbeitenden ein <strong>Gef\u00fchl von Zugeh\u00f6rigkeit und Sicherheit <\/strong>zu vermitteln, auch wenn Sie sie nicht pers\u00f6nlich kennenlernen k\u00f6nnen. Stellen Sie daher sicher, dass alle ben\u00f6tigten Ger\u00e4te und Informationen p\u00fcnktlich zum Arbeitsbeginn zur Verf\u00fcgung stehen. Bedenken Sie, dass es f\u00fcr Remote-Mitarbeitende sehr schwierig ist, alle Kollegen kennenzulernen. Was im B\u00fcro beim Mittagessen automatisch passiert, ist hier keine Selbstverst\u00e4ndlichkeit. Ein <strong>gemeinsames Kennenlern-Meeting<\/strong> mit allen Team-Mitgliedern eignet sich gut, um alle Team-Mitglieder bekanntzumachen. Au\u00dferdem ist es sinnvoll, den Neuzug\u00e4ngen einen Mentor zur Seite zu stellen, der in den ersten Wochen als feste Ansprechperson dient.<br \/>\n<a name=\"Sprungmarke9\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>5. Legen Sie klare Strukturen f\u00fcr die virtuelle Zusammenarbeit fest.<\/strong><\/h3>\n<p>Da in Remote-Teams der pers\u00f6nliche Kontakt fehlt, kann es h\u00e4ufiger zu Fehlkommunikation kommen. Es ist daher entscheidend, dass Sie <strong>Arbeitsabl\u00e4ufe und Strukturen klar definieren<\/strong>. \u00dcber welche Kan\u00e4le kommunizieren Sie welche Anliegen? Wer ist Ansprechpartner bei welchen Fragen? Wie geben Sie Feedback? Gibt es einen Zeitraum, in dem alle Mitarbeitenden erreichbar sein sollen und so weiter? Je klarer die Strukturen, desto seltener kommt es zu Missverst\u00e4ndnissen, Frustration oder ineffizienten Prozessen.<\/p>\n<p>Oft steht die Zusammenarbeit in virtuellen Teams in direkter Verbindung mit <strong>flexiblen Arbeitszeiten<\/strong>. Der eine beginnt die Arbeit um 7 Uhr, die andere um 10 Uhr. F\u00fcr Mitarbeitende bietet diese Flexibilit\u00e4t einen enormen Mehrwert, dennoch birgt sie gerade f\u00fcr digitale Zusammenarbeit einige Fallstricke. Sorgen Sie daf\u00fcr, dass die Team-Mitglieder ihren <strong>aktuellen Arbeitsstatus f\u00fcr alle sichtbar<\/strong> machen k\u00f6nnen. In vielen Kommunikationstools lassen sich Emojis einstellen, durch die deutlich wird, ob ein Kollege zum Beispiel gerade Pause macht, in einem Meeting ist oder Urlaub hat.<br \/>\n<a name=\"Sprungmarke10\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>6. F\u00f6rdern Sie die Kommunikation.<\/strong><\/h3>\n<p>Ein kurzes Gespr\u00e4ch an der Kaffeemaschine, ein Austausch beim Einr\u00e4umen der Sp\u00fclmaschine, der gemeinsame Weg zum B\u00e4cker in der Mittagspause \u2013 all diese pers\u00f6nlichen Interaktionen fallen bei der virtuellen Zusammenarbeit weg. Umso herausfordernder ist es, eine Vertrauensbasis zwischen den Team-Mitgliedern aufzubauen und den Zusammenhalt zu st\u00e4rken. Die Aufgabe besteht darin, eine <strong>regelm\u00e4\u00dfige Kommunikation zu initiieren<\/strong>. So lernen sich die Kollegen besser kennen und haben die M\u00f6glichkeit, ihre Anliegen, Probleme oder Fragen zu besprechen.<\/p>\n<p>Gut eignen sich zum Beispiel <strong>w\u00f6chentliche Meetings<\/strong> mit allen Mitarbeitenden oder Team-Mitgliedern. Auch <strong>regelm\u00e4\u00dfige 1-zu-1-Gespr\u00e4che<\/strong> mit dem Vorgesetzten sind eine M\u00f6glichkeit, um den regelm\u00e4\u00dfigen Austausch zu f\u00f6rdern. Idealerweise gestalten Sie die virtuellen Meetings interaktiv, sodass sich alle Beteiligten einbringen k\u00f6nnen. Grunds\u00e4tzlich gilt: Wenn Sie Konflikte oder wichtige Probleme besprechen wollen, greifen Sie lieber auf das Videogespr\u00e4ch zur\u00fcck und vermeiden Sie die schriftliche Kommunikation via E-Mail.<\/p>\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Ob Meeting, E-Mail oder Chat \u2013 auf allen Kan\u00e4len sollten Sie auf eine effektive Kommunikation achten. Zu wenig ist hier genauso ung\u00fcnstig wie zu viel. Das Team sollte in der Lage sein, die richtigen Priorit\u00e4ten zu setzen. Das hei\u00dft: Nur das kommunizieren, was wirklich relevant ist und nur an die Personen richten, die wirklich beteiligt sein m\u00fcssen.<\/p>\n<div id=\"attachment_11482\" style=\"width: 1010px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-zusammenarbeit-kommunikation.jpg\" data-rel=\"lightbox-image-3\" data-rl_title=\"\" data-rl_caption=\"\" title=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11482\" class=\"size-full wp-image-11482\" src=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-zusammenarbeit-kommunikation.jpg\" alt=\"Person schreibt auf Tastatur des Laptops\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-zusammenarbeit-kommunikation.jpg 1000w, https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-zusammenarbeit-kommunikation-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-zusammenarbeit-kommunikation-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/virtuelle-zusammenarbeit-kommunikation-285x190.jpg 285w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-11482\" class=\"wp-caption-text\">Konflikte kl\u00e4ren Sie besser nicht per E-Mail, sondern im pers\u00f6nlichen Austausch \u00fcber Videochat.<\/p><\/div>\n<p><a name=\"Sprungmarke11\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>7. Bauen Sie auch virtuell ein Wir-Gef\u00fchl auf.<\/strong><\/h3>\n<p>Damit sich ein Gef\u00fchl von Zugeh\u00f6rigkeit und Teamgeist einstellt, sollten Sie neben dem beruflichen Austausch auch <strong>Raum f\u00fcr informelle und pers\u00f6nliche Kommunikation <\/strong>schaffen. Hier sind einige Ideen, die sich f\u00fcr die virtuelle Teamarbeit eignen:<\/p>\n<ul>\n<li>Richten Sie Gruppenkan\u00e4le in Ihrem Kommunikationstool ein.<\/li>\n<li>Organisieren Sie regelm\u00e4\u00dfig eine virtuelle Mittagspause.<\/li>\n<li>Planen Sie in Meetings bewusst etwas Zeit f\u00fcr lockere Gespr\u00e4che ein.<\/li>\n<li>Ergreifen Sie Ma\u00dfnahmen f\u00fcr <a href=\"\/magazin\/teambuilding-homeoffice\/\">virtuelles Teambuilding<\/a>.<\/li>\n<li>Veranstalten Sie Events oder <a href=\"\/magazin\/betriebsausflug-ideen\/\">Betriebsausfl\u00fcge<\/a>, bei denen sich die Team-Mitglieder \u201elive\u201c treffen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"Sprungmarke12\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>8. Achten Sie bei digitaler Zusammenarbeit auf kulturelle Unterschiede.<\/strong><\/h3>\n<p>Virtuelle Zusammenarbeit l\u00e4sst r\u00e4umliche Grenzen verschwinden. So k\u00f6nnen Menschen aus der ganzen Welt in einem Team zusammenarbeiten \u2013 was wiederum neue Herausforderungen mit sich bringt. <strong>Zeitzonen<\/strong> m\u00fcssen beachtet werden und <strong>kulturelle Unterschiede<\/strong> sowie <strong>sprachliche Barrieren<\/strong> k\u00f6nnen schnell zu Missverst\u00e4ndnissen f\u00fchren.<\/p>\n<p><strong>Ein Beispiel:<\/strong> W\u00e4hrend in Deutschland Botschaften direkt und eindeutig \u00fcbermittelt werden, ist in China oder Japan eine indirekte Kommunikation verbreitet. Hier spielt soziale Harmonie eine gro\u00dfe Rolle und Botschaften werden implizit und vorsichtig ge\u00e4u\u00dfert. Die direkte Kommunikation der deutschen Kultur kann schnell unh\u00f6flich oder sogar beleidigend wirken.<\/p>\n<p>Das \u00dcberwinden von interkulturellen Unterschieden in einem globalen Team ist die Basis f\u00fcr eine effiziente virtuelle Zusammenarbeit. Zun\u00e4chst erfordert das ein Verst\u00e4ndnis der anderen Kultur. <strong>Interkulturelle Trainings<\/strong> sind eine gute M\u00f6glichkeit, um dieses Wissen zu vermitteln und die Team-Mitglieder f\u00fcr den Umgang mit anderen Kulturen zu sensibilisieren.<br \/>\n<a name=\"Sprungmarke13\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Virtuelle Zusammenarbeit: So motivieren Sie Ihr Team<\/strong><\/h2>\n<p>New-Work-Teams, hybride Arbeitsmodelle und virtuelle Zusammenarbeit sind bereits jetzt ein fester Teil der Gesellschaft und werden auch zuk\u00fcnftig weiter an Bedeutung gewinnen. Ob im B\u00fcro oder Homeoffice, ob digital oder pers\u00f6nlich \u2013 in jedem Fall ist es wichtig, dass Sie Ihren <a href=\"\/magazin\/wertschaetzung-mitarbeiter\/\"><strong>Mitarbeitenden Wertsch\u00e4tzung entgegenbringen<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Motivieren Sie Ihr Team, indem Sie ihm Verantwortung \u00fcbertragen, die Talente und F\u00e4higkeiten f\u00f6rdern, eine offene Feedback-Kultur pflegen und Erfolge anerkennen. Auch <strong>Pr\u00e4sente zu Weihnachten, Geburtstag und Co<\/strong>. sind eine sch\u00f6ne Geste, um Danke zu sagen. In unserem <a href=\"\/\">Shop<\/a> entdecken Sie passend dazu eine gro\u00dfe Auswahl an <a href=\"\/glueckwunschkarten.html\">Gl\u00fcckwunschkarten<\/a>, <a href=\"\/glueckwunschkarten\/danke.html\">Dankeskarten<\/a> und <a href=\"\/geschenkideen.html\">Geschenkideen<\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"font-style: italic;\">\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"angebote\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"innerwrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"post-angebot\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"angebot-innerwrap\">\n\t\t\t\t\t\t<hgroup class=\"title-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"title\">Einen sch\u00f6nen Tag<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"subline\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/einen-schoenen-tag-g17331\"><img decoding=\"async\" class=\"post-image aligncenter\" src=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/gl_st_f_cco_230623_39_fr_a-190x190.jpg\" alt=\"\" \/><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"angebot-link\" href=\"\/einen-schoenen-tag-g17331\">Zur Karte ><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/hgroup>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"clear\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"post-angebot alt\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"angebot-innerwrap\">\n\t\t\t\t\t\t<hgroup class=\"title-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"title\">Tout le meilleur<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"subline\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/glueckwunschkarten.html\"><img decoding=\"async\" class=\"post-image aligncenter\" src=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/gl_st_f_cco_230623_84_fr_a-190x190.jpg\" alt=\"\" \/><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"angebot-link\" href=\"\/glueckwunschkarten.html\">Zur Karte ><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/hgroup>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"clear\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"post-angebot\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"angebot-innerwrap\">\n\t\t\t\t\t\t<hgroup class=\"title-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"title\">GUTE W\u00dcNSCHE<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"subline\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/gute-wuensche-g15455\"><img decoding=\"async\" class=\"post-image aligncenter\" src=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/gute-wuensche-289x190.jpg\" alt=\"\" \/><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"angebot-link\" href=\"\/gute-wuensche-g15455\">Zur Karte ><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/hgroup>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"clear\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"clear\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"\/glueckwunschkarten\/wir-gratulieren.html\">Mehr Geburtstagskarten &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-style: italic;\">\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"angebote\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"innerwrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"post-angebot\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"angebot-innerwrap\">\n\t\t\t\t\t\t<hgroup class=\"title-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"title\">Gracias<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"subline\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/glueckwunschkarten\/danke.html\"><img decoding=\"async\" class=\"post-image aligncenter\" src=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Unbenannt-190x190.png\" alt=\"\" \/><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"angebot-link\" href=\"\/glueckwunschkarten\/danke.html\">Zur Karte ><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/hgroup>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"clear\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"post-angebot alt\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"angebot-innerwrap\">\n\t\t\t\t\t\t<hgroup class=\"title-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"title\">Merci<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"subline\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/merci-g16382\"><img decoding=\"async\" class=\"post-image aligncenter\" src=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/merci-288x190.png\" alt=\"\" \/><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"angebot-link\" href=\"\/merci-g16382\">Zur Karte ><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/hgroup>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"clear\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"post-angebot\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"angebot-innerwrap\">\n\t\t\t\t\t\t<hgroup class=\"title-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"title\">Thank You<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"subline\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/glueckwunschkarten\/danke.html\"><img decoding=\"async\" class=\"post-image aligncenter\" src=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/thank-you-287x190.png\" alt=\"\" \/><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"angebot-link\" href=\"\/glueckwunschkarten\/danke.html\">Zur Karte ><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/hgroup>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"clear\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"clear\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"\/glueckwunschkarten\/danke.html\">Mehr Dankeskarten &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-style: italic;\">\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"angebote\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"innerwrap\">\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"post-angebot\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"angebot-innerwrap\">\n\t\t\t\t\t\t<hgroup class=\"title-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"title\">HOME CANDLE<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"subline\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/home-candle\"><img decoding=\"async\" class=\"post-image aligncenter\" src=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/home-candle-281x190.jpg\" alt=\"\" \/><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"angebot-link\" href=\"\/home-candle\">Zum Pr\u00e4sent ><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/hgroup>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"clear\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"post-angebot alt\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"angebot-innerwrap\">\n\t\t\t\t\t\t<hgroup class=\"title-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"title\">WEIN &#038; KARAFFE<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"subline\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/wein-karaffe\"><img decoding=\"async\" class=\"post-image aligncenter\" src=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/wein-und-karaffe-282x190.jpg\" alt=\"\" \/><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"angebot-link\" href=\"\/wein-karaffe\">Zum Pr\u00e4sent ><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/hgroup>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"clear\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"post-angebot\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"angebot-innerwrap\">\n\t\t\t\t\t\t<hgroup class=\"title-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"title\">TEA TO GO<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"subline\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/tea-to-go\"><img decoding=\"async\" class=\"post-image aligncenter\" src=\"https:\/\/www.raab-verlag.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/tea-to-go-264x190.jpg\" alt=\"\" \/><\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"angebot-link\" href=\"\/tea-to-go\">Zum Pr\u00e4sent ><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/hgroup>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"clear\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"clear\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"\/geschenkideen.html\">Mehr Geschenkideen &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<p><br \/>\nDiese Artikel k\u00f6nnten Sie auch interessieren:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/magazin\/personalisierte-geschenke-mitarbeiter-kunden\/\">Personalisierte Geschenke f\u00fcr Mitarbeiter, Kunden und Co. \u2013 Nicht nur zu Weihnachten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/magazin\/motivationskarten-gestalten\/\">Motivationskarten selbst gestalten: 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